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劳动仲裁

时间:2019-05-16

  ■都市时报讯(全媒体记者李瑞莹)缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务。但因为部分企业为了降低经营成本等原因,在入职前后会要求员工签订一些如《自愿放弃缴纳社会保险协议》的约定或是协议。如果不是出于自愿,求职者碰到这样的情况该怎么办?

  按照《劳动法》第七十二条之规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务。不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。

  据市人社局相关负责人介绍,对于劳动者来说,不管是单位要求还是自愿放弃缴纳社会保险,该约定都是无效的。“用人单位与劳动约定工资中包括社会保险费,拉菲2而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费,或者约定无须办理社会保险手续均无效。”该负责人说。

  对于用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以到劳动监察大队进行举报投诉或通过劳动仲裁申请补缴。此外劳动者也可以通过其他渠道如灵活就业人员等身份自行缴纳社会保险费后,以用人单位未承担法定缴纳社会保险费义务导致自己损失为由,可以到劳动仲裁部门要求用人单位按照法定缴费标准向自己支付费用。

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